マイナビ転職は20代・第二新卒の転職者を採用するのにオススメ!

マイナビ転職は幅広い層の人材を採用できる転職サイトです。特に20代や第二新卒の採用力には定評があり、若年層でしっかりした求職者の採用も期待できます。

マイナビ転職は求職者の囲い込みができている

マイナビはマイナビバイト、マイナビ新卒、マイナビ転職と3つの段階の求人サイトが存在します。マイナビ転職は転職サイトなので社員の中途採用をしたい企業が掲載をしています。

マイナビ転職の強みとしてはバイト、新卒と年齢に応じてマイナビシリーズを利用していた求職者が、全てマイナビ転職の利用者になりうるというところです。特に大学・専門学校においては学校とマイナビの結びつきが強く、アルバイトや就職活動といえばマイナビというイメージが出来上がっています。転職の際でも真っ先に頭に浮かぶ転職サイトとして「マイナビ転職」が存在しているのです。求職者の囲い込みができているとも言えます。

マイナビ転職は若年層の転職者に強い

マイナビ転職はマイナビ新卒でマイナビ利用経験のある層がまず利用する可能性が高い転職サイトです。つまり新卒の際の就職活動の記憶がまだ残っている層ということでもあり、20代中盤から30歳前後の求職者が特に多いです。

この年代の特色として、以下のような傾向があります。

  • 自分が在籍している会社で一通りの業務はこなせるようになったけれども、イマイチ自信が持てない。
  • いまの職種・業種で勤務を続けることが正しいか疑問を覚えるけれども、外に出て活躍できるか不安。

つまり「自分の能力に確信が持てず、はっきりとこれをやりたいと言うことにためらいを覚えてしまう」ということです。一昔前であれば「自己アピールを堂々とできない求職者はダメ」とか「職務経験が足りないからダメ」「会社に入って何をしたいのかはっきりさせなさい」と言われてしまう可能性が高い求職者たちだったかもしれません。ですので一つの会社に最低でも10年は勤めろというような社会通念があったわけです。

しかし、働き方やライフスタイルの変化、日本型雇用システムの崩壊により、従来の価値観を求職者に求め続ける企業は若年層の採用活動がうまくいかなくなっています。

「実力や経験は若干足りないかもしれないけれども、社会人としての基礎教育はされているし比較的早く戦力になる可能性が高い層」がマイナビ転職です。社会人経験はあるけれどもまだ染まりきっていない部分があるので、教育がしやすいというのもメリットです。

マイナビ転職はかなり幅広い層の求職者が見ている

とはいえ、マイナビ転職が20代の転職者しか見ないわけでは当然ありません。新卒で就職活動をしたことがある世の中の全ての大卒・専門卒転職者が利用していると言っていいでしょう。

営業や内勤の事務職はもちろん、IT関係の専門職、電機や建設関係の専門職、サービス業などあらゆる業界の職種が掲載されています。未経験OKの掲載が多いのも特徴です。これが例えばリクナビNEXTだと多くが経験5年以上というような条件がついていたりすることが多いです。マイナビ転職の方が職種を変えることを検討している求職者には利用しやすい転職サイトであるといえます。

ですので、未経験でも正社員で採用しじっくり育成したいという企業にとっては掲載するメリットが大きいです。

マイナビ転職のスカウトメールは優秀!

マイナビ転職はただ掲載するだけではなくスカウトメールを送信することができます。マイナビ転職のスカウトメール機能は、求職者のかなり詳細なプロフィールをスカウトメール送信前に確認することができます。

送信先の求職者ごとにメッセージをカスタマイズできるため、細かく文章とタイトルを設定している求職企業は返信率も高い印象があります。50件しかスカウトメールを送らずに20人近くから応募があったというようなケースも確認できているのです。

全部自動でやりたいと言った企業には逆に面倒かもしれませんが、機能を使って企業が応募の効果出しに取り組めるという意味では、マイナビ転職のスカウトメールは優秀です。

マイナビ転職は審査が厳しい!

マイナビ系の御多分に洩れず、マイナビ転職も掲載の審査が厳しいです。掲載まで最短で2週間と考えてください。マイナビバイトなどではうまくいけば1週間程度で載ることがないわけではありませんが、マイナビ転職は掲載までの期間が2週間を切ることはほぼあり得ません。

これはマイナビ転職の掲載にあたって取材があることが理由です。マイナビのカメラマンとライター(外注の場合もある)が画像や文章を作成したのちにそれを担当営業によって確認後、審査に出すという少々関係者が多い流れになっているため、掲載まで時間がかかります。

マイナビ転職に掲載する際には掲載まで余裕を持ったスケジュールを立てておいたほうが安心です。

マイナビ転職は未経験職種の採用に使える

マイナビ転職はその性質からそもそも職種未経験が集まりやすい媒体といえます。スカウトメールの利用の際にその人の経歴もわかるので、求職者それぞれに刺さりやすいメッセージ、未経験でも安心できるような材料などを提示しやすいのがメリットです。

将来的に組織の中核になる人材を育てたい求人企業にはオススメの転職サイトです。

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